2019生命科学领域理想担保人30强

2021-12-20 01:52:32 来源:

日前，BioSpace发布了自2017年以来第二份信息科学领域的完美雇佣份文件，这份份文件意图通过信息科学领域私人机构的眼光来寻找业内的完美雇佣。据了解，本次深入调查执行于今年5同年~7同年期间，通过电邮、广告片和SNS媒体多种渠道，BioSpace向信息科学领域私人机构发给了深入调查问卷，得到了2706人的回应，和此前一样，受访者立即详列他们心中最完美的三个雇佣Corporation，并立即评估这些雇佣的22种表征同步进行高分，具体表征以外引人入胜而有意涵的工作、有竞争能力的工资、身心健康医疗保险、制作团队活力、擢升但他却、反对和倡导创造性、Corporation的文化与道德相吻合、薪水、威信良好、扎实专业训练业余球队发展计划、Corporation的财务业绩/实力、有竞争能力的分数、强大的药品管线等等，本次投票数达到5487票，提及899家Corporation。最终的深入调查结果表明，信息科学私人机构始终将“引人入胜和有意涵的工作”、“兼具竞争能力的聘用”和“身心健康医疗保险”列为三个极其重要的雇佣表征，而2017年深入调查中的第三重要表征，即“Corporation兼具良好威信”，在2019年榜单中跌出前三。“引人入胜和有意涵的工作”总成绩前十的Corporation是：蓝鸟生物、再生元、Illumina、阿斯利康、百健、遗传物质里德、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“兼具竞争能力的聘用”总成绩前十的Corporation是：再生元、遗传物质里德、后发、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“身心健康医疗保险”总成绩前十的Corporation是：拜玛林、再生元、百健、后发、史克、赛诺菲、吉利德科学、遗传物质里德、诺华、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大表征，还有几个不可或缺功用的评估结果也给行业Corporation们提供了一些更好的满足管理层需求的但他却，这些功用的重要性和完美雇佣的表现两者之间长期存在相比较的差距，差距最大的是工作生态环境（的文化/制作团队活力）、聘用（工资/医疗保险）和业余球队发展，比如，虽然74%的受访者视为制作团队活力很重要，但只有47%的受访者视为这些工作动力能够展示完美雇佣的实力，同样，有平均74%的受访者视为擢升但他却很重要，但只有47%的受访者视为擢升但他却能够体现雇佣实力。同上2019年信息科学领域完美雇佣30强